Calculadora de Sueldo Líquido y Bruto

Según el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración, entre otras: el sueldo o sueldo base, el sobresueldo (horas extra), las comisiones, las participaciones y la gratificación. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, colación, viáticos, desgaste de herramientas ni las indemnizaciones.

El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) es el sistema público de salud de Chile. A él pueden pertenecer trabajadores dependientes e independientes, pensionados y personas sin ingresos. Fonasa clasifica a sus beneficiarios en cuatro tramos (A, B, C y D) según su nivel de ingresos, lo que determina el copago en las prestaciones. Las principales ventajas de Fonasa son: atención gratuita en la red pública para los tramos A y B, no discrimina por edad, sexo ni condiciones preexistentes, cuenta con el sistema de Modalidad de Libre Elección (MLE) para atenderse en clínicas privadas con bonificación parcial, y cubre las Garantías Explícitas en Salud (GES). La cotización es siempre el 7% de la remuneración imponible, sin costos adicionales.

La gratificación legal es una remuneración obligatoria que corresponde a la parte de las utilidades de la empresa que beneficia al trabajador. Según el artículo 47 del Código del Trabajo, todo empleador que obtenga utilidades líquidas en su giro debe gratificar anualmente a sus trabajadores. Es un haber imponible, por lo que está afecto a descuentos previsionales e impuestos.

La hora extra se paga con recargo mínimo legal de 50% sobre la hora ordinaria. El valor depende de sueldo base y jornada.

Es una distribución de la jornada en 4 días de trabajo y 3 días de descanso. Puede implementarse de manera voluntaria en empresas que ya operen con las 40 horas semanales o menos. Requiere mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. La jornada diaria máxima en este esquema no puede exceder las 10 horas.

El costo empresa es la remuneración bruta más las cotizaciones de cargo del empleador: seguro de cesantía, accidentes del trabajo, Ley Sanna y aportes previsionales. Hasta julio de 2026 el SIS se calcula por separado (1,62%) y la reforma aporta 1%. Desde agosto de 2026 la reforma suma 3,5% y se desglosa en cuenta individual (0,1%), CRP (0,9%) y Seguro Social Previsional (2,5%, con SIS incluido), evitando contabilizar el SIS dos veces.

Cuando el contrato pasa de plazo fijo a indefinido, cambia la distribución del seguro de cesantía: el empleador reduce su aporte de 3% a 2,4%, y nace para el trabajador la obligación de cotizar 0,6%. Esto se refleja como un nuevo descuento en la liquidación de sueldo, reduciendo levemente el líquido. Los demás descuentos (AFP, salud, impuestos) no cambian.

Primero se determina la base tributable mensual después de cotizaciones obligatorias. Luego se calcula la rebaja como: tope mensual vigente × porcentaje de la comuna. La rebaja efectiva no puede exceder la base tributable original. Sobre la base resultante se aplica el tramo de Impuesto Único.